基本工資確定要漲了，22K魔咒宣告走入歷史！明天元旦開始，打工族、派遣工或中高齡就業族群，時薪和月薪將分別調漲10元和1100元，大約225萬人可望受惠。不過普通上班族的薪水依舊凍漲，上半年實質經常薪資甚至倒退17年。職場專家認為，與其寄望雇主幫自己加薪，不如隨時進修，增加自己的職場競爭力，像是現在很夯的數位行銷人才很缺，業者願意加薪的幅度相對較高。
數位行銷顧問廣告分析師張芳齊：「資方對我們最大的期待就是，你必須要一直不停地學習，那如何加薪？因為你有學習，比方說我有考證照，所以可能會有額外的獎勵金。」
純網路銀行政策大轉彎。金管會今日公布設立相關細節，除維持實收資本額至少新台幣100億元外，金融業包括金控、銀行、保險及證券公司持股降至40%，雖至少有1家銀行或金控持股逾25%，但未要求一定要由金融業編合併報表，同時非金融業只要具金融科技、電子商務或電信事業等專業，並能提出成功業務經營模式者，單一持股可達60%，即非金融業可主導純網銀。
金管會在今年4月發布開放設立純網銀，並公布相關設立規定，包括資本額比照商業銀行至少100億元，金融業至少持股達5成，而且基於風險等考量，希望金融業具有主導權，不過引發非金融業質疑，恐阻礙純網銀的創新發展。後來金管會主委顧立雄也鬆口，評估金融業持股降至4成。
釀酒的魅力，讓段淵傑不惜鬧家庭革命，熬過22K學徒的苦悶，花6年成為金牌釀酒師。日以繼夜鑽研技術，透過網路社團結識工程師宋培弘、葉奕辰，3人一拍即合，走出虛擬世界，集資200萬元創業。
集中火力研發酒款與包裝設計，處女作「立夏」「穀雨」是台啤的3倍價，2週賣光1萬瓶，奪IBC、WBA大獎，小資本圓夢幹大事，被封「酒界五月天」，米其林主廚江振誠也慕名合作。
行政院會昨通過《產業創新條例》部分條文修正草案，包括：研發投資抵減、天使投資人半數投資額抵稅、有限合夥創投穿透式課稅、員工獎酬工具擇低課稅等四大優惠延長10年
財政部次長吳自心表示，透過研發投資抵減、未分配盈餘實質投資列減除項目免徵5％營所稅，待立院三讀通過後，可回溯至2018年的保留盈餘進行的實質投資，每年約可提供產業285億元的租稅優惠。
想像一下科技電子廠商辦的「廚藝大賽」會是什麼樣的場面？牆面全是觸控螢幕的會場，由機器人掌刀、控爐，然後是電腦調配食材與味道...。
這場「廚藝大賽」還在籌備中，自然是可以天馬行空的想像，不過，可以確定的是，雖然是科技廠商辦的廚藝比賽，然而出場比賽的會是真人，不是機器人。
年後為上班族轉職高峰，人力銀行調查顯示，有高達9成5上班族有意轉職。不過，發現新工作與預期落差，有36%民眾只上班2週就提出辭呈。
1111人力銀行今天公布「年後轉職現況暨上班族求職困境調查」，調查顯示，95.42%受訪者有轉職念頭，包括有80.15%受訪者正在找工作，1.15%的人在年後已經找到新工作，14.12%的上班族仍在「騎驢找馬」。
中央銀行召開2019年第1季理監事會議，綜合全球與台灣經濟成長等預測表現來看，決議利率維持不變，達成「連11凍」（連11季不升息）。而美國聯準會（Fed）近日表態今年恐不升息，台灣是否跟隨美國步伐？央行總裁楊金龍表示，美國對台灣影響當然有，但彼此的經濟情形不同，台灣貨幣政策最終要看自身數據與配套做決策，認為目前基調屬「適度寬鬆」。
至於全球主要央行包含美國、歐盟近期都趨向「鴿派」，台灣是否持相同立場?對此楊金龍則不認「鴿派」。他認為「鷹派」、「鴿派」立場都是相對性，美國聯準會最新的會議結論對利率態度較去年底寬鬆許多，而台灣從去年就保持一致態度，自認屬於「中性」。
目前銀行對利害關係人都有規範，包括不能信用貸款、貸款必須要有擔保品等，金管會主委顧立雄上任以來積極規範產金分離，本周更祭出產金分離新三條，被外界視為富邦條款，金管會甚至正式對蔡明忠下最後通牒，否則將命其解職富邦金副董職務，其後續外界也都張大眼睛在看。但是產金分離原則具有雙向性，在防弊與興利之間，也將是主管機關金管會的智慧考驗。
其實，今年富邦金股東會就有小股東發言表示，富邦集團業務有金融、建設和媒體，政府正注意相關問題，建議蔡家二兄弟多晉用專業人才，例如幫台灣大哥大找專業的董事長、副董事長。」小股東要求兩兄弟卸下台灣大董事長和副董事長職位，富邦金董事長蔡明興當時表示，關於產金分離，都有遵守規定，沒有違法。
